La retención de talento es un reto constante para muchas empresas. Por ello, cada vez más compañías abogan por nuevos recursos que contribuyan a reducir la rotación de sus empleados/as. En este sentido, muchas organizaciones asumen perdidas evidentes debido a la necesidad de invertir en procesos de selección y la formación del nuevo personal.
El Endomarketing, es una estrategia de...
La carrera por la transformación digital sigue en marcha. En relación, la madurez digital permite determinar si tu empresa progresa adecuadamente en la implementación y asimilación de las nuevas tecnologías. Diferentes herramientas y recursos permiten incorporar un sistema de trabajo más eficiente y dinámico, capaz de garantizar el aumento de la productividad y la oportunidad de...
En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas deben destacar no solo por sus productos y servicios, sino también por lo que ofrecen a sus empleados. Aquí es donde entra en juego la Propuesta de Valor para el Empleado (PVE), un componente estratégico fundamental para atraer, retener y motivar al mejor talento. En este artículo, exploramos qué es una PVE, por qué es...
El bienestar de los empleados/as es parte esencial en cualquier empresa. Este factor es la base para generar productividad y mejorar el rendimiento del personal. Por ello, es deber de las organizaciones tener en cuenta todos aquellos aspectos que promuevan un clima laboral adecuado, gestionando de manera equilibrada el equipo dentro de la organización y respetando todos los elementos que...
La pirámide de Maslow nos acerca a entender los factores que impulsan la conducta humana. Según este concepto, existen diferentes niveles, de acuerdo con las prioridades y necesidades de las personas.
Según los expertos, el volumen de dimisiones en el trabajo está alcanzando récords históricos. Y es que el desarrollo profesional de un empleado/a dentro de la empresa es susceptible de sufrir altibajos. Son diversos los motivos por los que una persona decide causar baja voluntaria; la búsqueda de una mejor oportunidad de carrera, la conciliación entre trabajo y vida personal, la...
Este concepto nos refiere al "saber hacer" o "saber cómo" de una empresa. En el ámbito empresarial, este activo intangible agrupa los conocimientos o estrategias de la empresa, con la intención de diferenciarla y dirigirla hacia el éxito. Este conjunto de experiencias que hacen a la organización destacar, permiten establecer una práctica y metodología concreta que ofrezca...
¿Alguna vez te has imaginado dirigiendo tu propio negocio? En un mercado laboral en constante evolución, son muchas las personas que alguna vez se han planteado emprender su propio negocio. No encontrar el trabajo que esperas, la falta de oferta en tu sector o la problemática para conciliar trabajo y vida personal, potencian el interés para adentrarse en el autoempleo.
Aunque el...
El ámbito de la logística y el transporte se presenta como uno de los sectores con más posibilidades de contratación para el curso del año 2024, de acuerdo con el incremento que ya experimentó el pasado año.
Los cambios surgidos en nuestra sociedad a raíz de la pandemia han derivado en la adaptación empresarial para satisfacer y hacer frente a las nuevas necesidades del...
Las nuevas generaciones, la implementación de la tecnología o la transformación social, son algunos de los factores que pueden influir en el desarrollo y crecimiento del mercado laboral. Así mismo, la carrera de las empresas por innovar y diferenciarse de las marcas competidoras, pone de manifiesto la necesidad de cambio. Pero más allá de lo que muchos consideran, esta conversión no...
Dedicamos gran parte de nuestro día al trabajo. Por ello, cuidar y motivar un ambiente laboral saludable y gratificante, marca la diferencia entre una empresa con éxito y una compañía poco productiva.
En este sentido, un clima laboral hostil puede afectar gravemente al rendimiento del equipo humano de tu organización. Las fricciones constantes entre compañeros, los comentarios...
En el panorama empresarial del año 2024, marcado por una acelerada transformación digital, el nivel de adopción y competencia en el uso de herramientas Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) por parte del personal de una empresa, puede ser determinante para su éxito o fracaso. En este artículo, exploraremos cómo el dominio de las TIC, por parte de los empleados,...
En la era moderna de la gestión empresarial, la optimización de los recursos humanos es fundamental para el éxito organizacional. Las empresas están recurriendo cada vez más a soluciones tecnológicas avanzadas para gestionar eficientemente su capital humano, y entre estas soluciones, los sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRMS, por sus siglas en inglés) están emergiendo como...
La imagen que un negocio proyecta como marca empleadora da lugar al Employer Branding. La reputación de la organización representa un factor determinante y diferencial frente al resto de competidores. En relación, la capacidad de cada compañía para garantizar y promocionar un entorno motivador y positivo determinará su valor de persuasión y captación de nuevos talentos.
La...
La situación del mercado laboral empuja cada día a trabajadores a buscar nuevas alternativas profesionales. En este sentido, el concepto freelance, es una posición que genera múltiples beneficios. Por este motivo, este modelo de contratación está en continuo crecimiento.
La atracción por un trabajo flexible y personalizado genera gran entusiasmo entre los profesionales...
En el mundo empresarial actual, la gestión del conocimiento es un activo estratégico invaluable. La capacidad de recopilar, organizar y compartir conocimiento dentro de una organización es fundamental para la innovación, la resolución de problemas y el crecimiento sostenible. Una de las formas más efectivas de fomentar la gestión del conocimiento es a través de los mentores...
La fuerza laboral actual es más diversa que nunca, y una de las dimensiones más interesantes de esta diversidad es la variabilidad en edades y experiencias. En un entorno empresarial que abarca desde la generación del baby boom hasta la generación Z, la diversidad intergeneracional es una realidad que las organizaciones no pueden pasar por alto. Más que un desafío, esta diversidad...