Un entorno laboral adecuado es imprescindible para el desarrollo de cualquier empresa. Disponer de los medios necesarios para garantizar la seguridad y eficiencia de los/las empleados/as será, por lo tanto, determinante. A su vez, es necesario también aprender a romper no solo con las barreras visibles que limitan el trabajo, sino también con aquellas que pasan desapercibidas.

En este sentido, es importante reconocer circunstancias reales que no son ajenas a ninguna persona, como la discapacidad. Podemos encontrar diferentes situaciones en que la persona tenga alguna condición física o motora, sensorial, intelectual o psicosocial, etc., que requiera de alguna adaptación específica. Algunas de estas circunstancias vienen determinadas por problemas congénitos. No obstante, la pérdida o limitación de alguna capacidad puede darse en cualquier momento de nuestra vida. Las estadísticas de 2024 cifran en más de un millón los accidentes laborales, hecho que no deja a nadie exento de poder desarrollar algún tipo de discapacidad a lo largo de su vida.

Por este motivo, queremos destacar la importancia de fomentar una cultura interna, entorno laboral y procesos de contratación que permitan la incorporación de cualquier persona y talento en igualdad de oportunidades. A continuación, os detallamos algunas áreas importantes a tener en cuenta:

Arquitectura y medios físicos

El acceso sin obstáculos es una de las claves para el diseño de espacios seguros e inclusivos, por lo tanto, romper con las barreras arquitectónicas es fundamental. Siempre que sea posible, incorporar rampas, ascensores o baños accesibles, por ejemplo, facilitará el acceso a personas con movilidad reducida.

Aplicación tecnológica

Las nuevas tecnologías ofrecen un amplio abanico de recursos que pueden ayudar en la adaptación de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. La accesibilidad mediante el uso de teclados adaptados, ratones virtuales, lectores o lupas de pantalla, texto de voz o software de control remoto, son algunas de las múltiples herramientas que la tecnología ofrece para mejorar la calidad e integración de los/las trabajadores/as con discapacidad.

Procesos de comunicación

Simplificar la información, usar un lenguaje claro o implementar señalización visual puede ayudar en la accesibilidad cognitiva y sensorial. Las herramientas de apoyo visuales, la estructuración de la información de manera lógica o el uso de un lenguaje directo y fácil de comprender, puede ser de gran ayuda, por ejemplo, en la integración e inclusión laboral de personas neurodivergentes.

Cultura corporativa

Promover una cultura inclusiva no genera solo un beneficio para las personas con discapacidad, sino que además se convierte en un recurso esencial para crear equipos donde la tolerancia, el respeto y la empatía sean una constante. Romper con los sesgos asociados a la discapacidad es determinante para reducir la discriminación y fomentar la igualdad de oportunidades. Construir empresas con valores en línea con la accesibilidad y la adaptación aportan a la persona una perspectiva real de la importancia de la colaboración y la necesidad de ayudar y compartir objetivos comunes.

Teniendo en cuenta todo esto, se convierte en imprescindible empatizar con la necesidad de promover la accesibilidad y la igualdad de oportunidades dentro del mercado laboral. Por lo tanto, no basta solo con adaptar los espacios a nivel físico, sino también construir culturas corporativas en línea con valores y propósitos reales, éticos y responsables. Gracias al fomento de la accesibilidad dentro de las empresas, será posible crear espacios de trabajo que defiendan la diversidad, la igualdad y la inclusión como conceptos reales para crear una sociedad mejor.

Como dijo el poeta y activista Audre Lorde:

“No son nuestras diferencias las que nos dividen. Es nuestra incapacidad para reconocer, aceptar y celebrar esas diferencias”.

Así que trabajemos para promover el talento sin barreras.

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Trabajo y talento, sin barreras