Dentro del mercado laboral, además, su utilidad es altamente destacada, gracias a múltiples ventajas que favorecen a muchos sectores. No obstante, su integración todavía sigue presentando varios retos y debates. La controversia por su rápida aplicación y contribución en la automatización de procesos, la transición a nuevos modelos de trabajo híbridos y remotos o la implicación en la destrucción de algunos empleos tradicionales, todavía es un desafío importante para muchas empresas y profesionales.

A banda de esto, en otros ámbitos ha representado un interesante avance, ayudando en la reducción de barreras y limitaciones. Es el caso del área de Recursos Humanos, la incorporación del concepto "data-driven" o "impulsado por datos" ofrece un nuevo enfoque capaz de mejorar la eficiencia del departamento permitiendo una optimización real y, a la vez, un compromiso estable con valores imprescindibles para cualquier empresa, como la igualdad de oportunidades.

El objetivo de integrar este recurso se centra en aspectos como la mejora de los procesos de selección, la capacitación o la planificación del personal. Debido a la recopilación y análisis de datos sobre trabajadores/as o candidatos/as, se puede obtener detalles sobre rendimiento, satisfacción, rotación, etc. Esta serie de componentes son claves, por lo que su uso ofrece múltiples beneficios. A continuación, destacamos algunos:

Reducción de sesgos

La toma de decisiones, basada en análisis y métricas en lugar de percepciones, suposiciones u opiniones subjetivas, permite evitar las tendencias inconscientes y preconceptos generados de manera personal y subjetiva por el/la profesional de RRHH.

Organización y prevención

La disposición y recopilación de análisis estadísticos de gran volumen de datos (big data), tanto a nivel interno como externo, ayuda en la anticipación y prevención de las necesidades de la empresa en relación con la plantilla, la rotación, etc.

Cultura corporativa

El data-driven promueve la mejora de la cultura organizacional fomentando el uso de los datos como recurso clave. Esto permite incrementar la eficiencia, optimizar la gestión del talento y la asignación de tareas o recursos.

Metas

La incorporación de datos de interés permite alinear y fortalecer los objetivos de la compañía en función de la información analizada, incorporando metas alcanzables que generen motivación, confianza y compromiso.

En definitiva, tener en cuenta el enfoque data-driven supone un avance en Recursos Humanos. Para cualquier empresa, fomentar una cultura de alfabetización en datos capacita al equipo en su compromiso con una cultura basada en evidencias. Así, se consiguen promover valores en equilibrio con entornos de trabajo más equitativos, inclusivos y diversos. Por lo tanto, recopilar y analizar datos de forma adecuada e interpretar de forma efectiva la información supondrá una toma de decisiones respaldadas por el desempeño y el rendimiento real.

En conclusión, podemos ver como el uso de la tecnología, siempre de forma responsable, puede contribuir en el progreso del mercado laboral y la construcción de una sociedad comprometida con el talento y la igualdad de oportunidades.

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Data-driven & RRHH: optimización con compromiso