Creatividad: competencia clave en tu departamento de RRHH
Las nuevas generaciones, la implementación de la tecnología o la transformación social, son algunos de los factores que pueden influir en el desarrollo y crecimiento del mercado laboral. Así mismo, la carrera de las empresas por innovar y diferenciarse de las marcas competidoras, pone de manifiesto la necesidad de cambio. Pero más allá de lo que muchos consideran, esta conversión no siempre requiere una gran inversión. Hoy queremos poner en relevancia uno de los elementos más importantes y destacados del ámbito empresarial: la creatividad.
En relación, los departamentos de recursos humanos llevan décadas siguiendo un mismo proceso de selección: publicar una oferta, recibir currículos y seleccionar un grupo de personas candidatas, para posteriormente realizar una entrevista. A pesar de que este sistema ha aprovechado los nuevos avances y recursos tecnológicos, como las nuevas plataformas online y las entrevistas virtuales, aún mantienen una dinámica bastante lineal.
Paralelamente, la escasa disponibilidad de perfiles cualificados, la automatización o la transformación digital, han marcado un claro punto de inflexión en el área de RRHH., poniendo en evidencia la necesidad, en muchas ocasiones, de acudir a perfiles en activo que busquen una mejora o cambio profesional.
Pero ¿en qué sentido puede aportar la creatividad soluciones?
Impulsa la motivación
Atraer talento no siempre es fácil. Por ello, encontrar nuevas formas de comunicación o difusión puede ser un elemento diferencial. Da la oportunidad a tu equipo de aportar nuevas ideas, confía en tus recruiters y motívales a diseñar nuevas estrategias de captación. Esto, no sólo ayudará a tu organización a fomentar el compromiso corporativo y sentirse parte importante de la empresa, sino que permitirá también desarrollar su crecimiento profesional.
Incorpora el Brainstorming
Siguiendo con la participación activa de todo el personal, una buena herramienta de trabajo en equipo es la lluvia de ideas o Brainstorming. La creatividad y la innovación que surjan en estas reuniones contribuye a la resolución de conflictos y facilita la creación de nuevas estrategias.
Descubre el Design Thinking
El Desing Thinking rompe con el pensamiento lineal, desvelando los insights y medidas necesarias para afrontar los retos y problemas de la empresa. Su éxito reside en dar con las soluciones necesarias centrándose en las propias personas. Uno de sus principales recursos es el pensamiento "outside the box" que enseña a razonar fuera de los roles convencionales, hallando ideas innovadoras y creativas.
En definitiva, la creatividad puede significar un beneficio en la productividad de tu empresa. Por ello, ubicarla dentro de tu sistema actual de trabajo, puede hacer de tu organización un negocio más competente.
Y tú, ¿consideras que la creatividad es importante en el entorno laboral? Queremos conocer tu opinión. Esperamos tus comentarios
Autora: Érika Pérez
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