En este sentido, las nuevas generaciones entran en escena como un referente de conocimiento y expertise en ciertas áreas como el Big Data, la sostenibilidad, la ciberseguridad o las IT (Tecnologías de la información).

No obstante, aspectos como la diversidad y la inclusión laboral se están posicionando como el futuro perfecto para la creación de espacios de trabajo en equilibrio con valores y prácticas que fomentan entornos éticos y saludables.

El conocido como talento silver, se presenta como un recurso ideal para crear este tipo de espacios de trabajo. Este grupo de talento incluye a profesionales mayores de 50 años, una fuerza laboral en crecimiento. A pesar de los prejuicios o estereotipos que generan sesgos generacionales, afortunadamente existen empresas que otorgan confianza y valor a este conjunto de trabajadores/as. En relación, existen una serie de conceptos clave que pueden aportar grandes ventajas a la empresa y el equipo:

Grado de experiencia.

La madurez profesional de este tipo de empleados/as suele ser característica. Disponer de una trayectoria en determinados sectores, ofrece confianza y profesionalidad al perfil, convirtiéndolo/a en un claro referente y/o aspirante a líder/esa.

Estabilidad.

Las personas de mayor edad suelen disponer de una estabilidad personal estructurada que ofrece a la empresa una mayor flexibilidad y confianza.

Compromiso.

Junto con la resiliencia, se convierten en dos conceptos clave de este grupo. La cultura del esfuerzo de este tipo de trabajadores/as es destacable y remarcada dentro de la empresa. Acorde a esto, la adaptación se ha convertido en una necesidad esencial dentro de cualquier entorno laboral y esta generación es altamente consciente de incluir esta habilidad en su desarrollo profesional.

Mentoría.

La capacitación y conocimiento del talento silver hace de ellos/as excelentes mentores/as gracias a su amplia experiencia.

Estos elementos son solo algunas de las interesantes competencias que pueden aportar al equipo y el negocio este tipo de profesionales. En esta línea, aprovechar este talento puede convertirse en un recurso importante para cualquier organización. Veamos algunas ventajas:

Espacios multigeneracionales. La creación de entornos que agrupan perfiles de diferentes generaciones ayuda a fomentar la creatividad y la innovación. La combinación de diferentes perspectivas incluye diversas iniciativas que multiplican la resolución de conflictos y toma de decisiones gracias a la participación y las diferentes formas de pensamiento.

Formación continua. La inclusión de perfiles variados, a su vez, requiere de la participación de cada trabajador/a para adaptarse a los distintos modelos de trabajo. En este sentido, es determinante la integración de programas de aprendizaje que garanticen la adquisición de las habilidades y competencias necesarias. Gracias al reskilling y el upskilling, la formación para cualquier generación se hace factible.

Talento emergente. Compartir valores y experiencia permite construir relaciones sólidas y productivas dentro de los equipos. Estas conexiones aportan valor a la organización promoviendo una cultura corporativa enfocada en el respeto, la tolerancia y la colaboración. Todo ello ofrece una perspectiva capaz de dar impulso al talento gracias a un entorno laboral positivo y motivador.

Aunque también existen retos asociados al talento senior, como su integración en modelos de trabajo centrados en la tecnología, con una buena planificación y gracias a la proactividad y predisposición de este grupo generacional, la transición puede realizarse de un modo totalmente eficiente.

En definitiva, el conocimiento y la experiencia, unida al compromiso y la actitud funcionan como el complemento ideal del talento silver, convirtíendoles así en excelentes perfiles para cualquier empresa.

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Talento silver: la voz de la experiencia