Atraer talento

Crear futuro

Alcanzar las metas laborales, cumplir objetivos, obtener un puesto de valor o recibir un salario atractivo, son algunos de los factores asociados al éxito profesional. Cuando hablamos de estos logros, a menudo tendemos a relacionarlos con el talento de una persona y sus competencias. Pero ¿Qué hay verdaderamente detrás del éxito?

La búsqueda de una sociedad igualitaria hace imprescindible el reconocimiento de cualquier obstáculo que dificulte la transición a entornos donde primen la igualdad de oportunidades. En este sentido, el mundo laboral adquiere vital importancia.

El mercado laboral actual se caracteriza por la transformación constante y la generación de oportunidades que den respuesta a diferentes retos, entre los que destacan la brecha digital, el relevo generacional o la demanda en sectores en auge.

Vivimos en un momento de transición empresarial y laboral. La necesidad de adaptación y transformación constante de los espacios de trabajo, las estrategias, las metodologías o las posiciones, demanda de una capacidad inmediata de adecuación.

En la década de 1980 nacía un nuevo enfoque empresarial centrado en la confianza, la estabilidad laboral y la toma de decisiones de forma colectiva.

La Teoría Z, desarrollada por William Ouchi, ofrece un modelo de gestión inspirado en las prácticas de empresas de éxito japonesas.

Con el 2026, llega un nuevo año de oportunidades, propósitos y objetivos. Empresas y profesionales preparan el terreno laboral para seguir construyendo compañías y equipos capaces de ofrecer el máximo potencial.