Desde la criba curricular a la entrevista, los procesos de selección están experimentando una evolución acelerada que actualiza de forma creciente cada metodología.

Por ello, hoy queremos acercarnos a conocer la figura del Nethunter, un/a profesional de Recursos Humanos experto/a en el ámbito digital. Este perfil dispone de altas competencias que le permiten analizar, identificar y generar interés para poder atraer al talento más cualificado. Basándose en recursos como las redes sociales, plataformas y portales de empleo o bases de datos, esta persona realiza una búsqueda dinámica y exhaustiva a través del entorno digital.

El proceso de trabajo de este tipo de profesionales se centra en:

Búsqueda activa y avanzada

A través del uso de algoritmos y sistemas logran segmentar y definir una selección de perfiles destacados.

Diseño de perfiles

En función de las características y requisitos establecidos en cada vacante o empresa, crean un perfil idóneo, maximizando así las oportunidades de coincidencia entre potenciales candidatos/as y las habilidades y experiencia deseada.

Atracción y contenido de calidad

A través de estrategias de marketing, aprovechan las oportunidades de la red para generar contenido atractivo y relevante que les permita establecer conexión e interés por las posiciones laborales ofertadas.

Análisis de datos

Los recursos y herramientas destinadas al análisis de datos les proporcionan sistemas de evaluación para planificar y gestionar el rendimiento de sus estrategias, adaptando así su enfoque para mejorar la eficiencia de sus búsquedas.

Estos tipos de empleados/as, gracias a sus habilidades, suponen un gran aliciente para los departamentos de RRHH y las empresas, permitiendo aportar ventajas:

Agilidad. La eficiencia de los procesos de búsqueda incorporados por el perfil de Nethunter, proporciona recursos que aportan rapidez en la exploración de candidatos/as.
Activación. La generación de contenido y posicionamiento permite el acceso a perfiles pasivos que no se encuentran en búsqueda activa, pero que podrían valorar un cambio si dan con la oferta ideal.
Adatabilidad. El conocimiento del entorno digital aporta visibilidad, y acerca a la empresa a las últimas tendencias y herramientas innovadoras.
Compatibilidad. La personalización y estrategia de búsqueda permite acceder a perfiles específicos y adecuados que cumplan con las expectativas de cada vacante o empresa.
Confianza. El análisis de la reputación online o el seguimiento de la huella digital de los/las candidatos/as permite conocer la presencia digital, y comprobar si los perfiles pueden integrarse de forma adecuada en un equipo de trabajo u organización.

Sin duda, la figura del Nethunter puede ayudar a las compañías en la transformación digital y mejora de sus métodos de trabajo. En el cambiante escenario laboral que nos acompaña, valorar nuevos procesos y roles puede representar el cambio necesario para impulsar y construir equipos exitosos.

¿Conocías el concepto Nethunter? Cuéntanos tus opiniones en los comentarios.

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¡Te esperamos!

Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

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