Qué es el método STAR y cómo aplicarlo en tus entrevistas

El método STAR es una técnica de respuesta estructurada que permite a los candidatos describir sus experiencias pasadas de forma lógica y convincente durante un proceso de selección. Su objetivo es proporcionar evidencias tangibles de competencias específicas mediante una narrativa dividida en cuatro pilares: situación, tarea, acción y resultado. En Talent Brand, tras 30 años identificando profesionales clave, sabemos que utilizar el método STAR en una entrevista es la herramienta más potente para predecir el rendimiento futuro de un perfil, ya que sustituye las respuestas vagas por datos objetivos y comportamientos contrastables.