El debate sobre la jornada de 4 días en España explora nuevos modelos de trabajo capaces de ayudar en la conciliación y la productividad. Aunque no es una ley general, algunas empresas ya impulsan su implementación, a fin de probar su viabilidad y efectos. La legislación laboral española no exige una distribución específica de las horas, por lo que existe flexibilidad en su incorporación.

Otros países como Islandia o Países Bajos ya se han convertido en pioneros aplicando la jornada de 4 días, a pesar de no disponer de una ley específica. En Islandia, los proyectos pilotos iniciados en 2015 resultaron tan positivos que prácticamente el 90% de los trabajadores/as ya disfrutan de este tipo de jornadas.

La viabilidad de esta modalidad de jornada viene definida por su correcta aplicación. En relación, dicha planificación es susceptible de generar beneficios, pero también algunas desventajas. A continuación, se presentan algunas:

Beneficios para empresas y empleados/as:

Incremento de la productividad. La opción de descansar más horas ayuda a los/las trabajadores/as a mejorar su concentración y recuperación, permitiendo aumentar así su productividad y eficiencia.
Bienestar. Mejorar la conciliación entre vida personal y laboral puede contribuir en la reducción del estrés o el agotamiento, repercutiendo de forma positiva en la salud física y mental.
Retención de talento. Una mejora en la conciliación permite a las empresas reducir la rotación de personal o el absentismo, reteniendo así talento.
Responsabilidad ambiental. La reducción en desplazamientos ayuda a disminuir la huella de carbono y la contaminación, demostrando el interés de la empresa por rebajar su impacto medioambiental.

A pesar de las ventajas de este modelo de trabajo, todavía existen algunas preocupaciones y debates asociados a su inclusión:

Gestión. La reorganización del trabajo requiere optimizar al máximo la productividad, necesitando así fomentar aspectos como la automatización de tareas, gestión del tiempo, organización y eficiencia.
Costes. La reducción de jornada, con un mismo salario, puede representar un coste para la empresa si la productividad no compensa la reducción de horario.
Adaptación. Existen algunos sectores que ven más compleja la adaptación de sus jornadas a este nuevo sistema, por lo que la producción puede verse altamente afectada.

El estudio y evaluación de los impactos positivos y negativos debe hacerse de forma exhaustiva, dependiendo de cada sector, a fin de encontrar el equilibrio adecuado. Su éxito depende de una adaptación eficiente tanto a las necesidades del/la empleado/a como de la empresa. Establecer programas pilotos que permitan reconocer su viabilidad puede ser una opción interesante. Independientemente, si se opta por la reducción de horas (32 horas) o por la concentración de horas en 4 días (10 horas diarias), la colaboración del personal y las organizaciones resulta clave para que su implementación genere beneficios a ambas partes.

Conecta con Talent Brand en LinkedIn y suscríbete a nuestra Newsletter para no perderte ningún artículo.

También puedes encontrarnos en:

Instagram: https://www.instagram.com/talentbrand.eu/
Facebook: https://www.facebook.com/talentbrand.eu
X: https://x.com/TalentBrand_eu

¡Te esperamos!

Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Jornada de 4 días. ¿Menos es más?