Sin embargo, existen algunos elementos que pueden pasarse por alto en el camino hacia el éxito y que son, sin duda, imprescindibles para alcanzarlo.

El reconocido psicólogo organizacional y autor de bestsellers Adam Grant nos acerca la teoría Give and take (dar y recibir), una fórmula para reconocer la importancia de la generosidad como recurso necesario para triunfar profesionalmente.

Según Grant podemos diferenciar tres tipos de personas de acuerdo a las interacciones personales y profesionales:

Givers o generosas

La frase "dar sin esperar nada a cambio" sirve para describir a este tipo de perfiles. Compartir sin esperar ningún beneficio directo es una cualidad de las personas que ayudan.

Takers o tomadoras

A diferencia de las personas generosas, este tipo de perfiles pretenden obtener el mayor beneficio posible del resto, ofreciendo lo mínimo. Un tipo de interacción en la que ellos siempre ganan.

Matchers o intercambiadoras

Para este tipo de personas existe un principio de reciprocidad o intercambio, generando así un equilibrio entre dar, y aunque no esperan nada de vuelta, adoptan su nivel de generosidad a los demás.

De esta forma, vemos como givers o matchers se convierten en un grupo de personas generosas, mientras que los perfiles takers se clasifican como oportunistas. Tener en cuenta el enfoque de "dar y recibir" de Grant permite integrar una mentalidad de generosidad capaz de crear valor y construir relaciones sólidas en el entorno laboral. Gracias a ello, es posible lograr el éxito a largo plazo.

A continuación, veamos algunos de los puntos clave:

Generosidad estratégica. Ayudar es una cualidad importante, pero requiere de una adecuada gestión del tiempo o los límites para evitar el agotamiento. Encontrar el equilibrio permite a las personas generosas compartir sin perder su posición en la escalada hacia el éxito.
Reputación positiva. Las personas que ponen en práctica la generosidad se convierten en perfiles de apoyo a los que el resto del equipo acude en búsqueda de mentoría, recomendaciones o feedback. La buena voluntad se transforma en una herramienta de inspiración, reconocimiento y crecimiento que alimenta relaciones profesionales saludables.
Onda expansiva. Implementar la generosidad en el entorno de trabajo beneficia a las personas de forma individual pero también a gran escala. Es decir, un clima laboral sano genera motivación y colaboración, incrementando el éxito a nivel individual y grupal.
Liderazgo positivo. Adoptar una mentalidad de ayuda es un aspecto clave para fomentar el liderazgo. Un o una buena líder actúa como referente, pero también de punto de apoyo para el equipo. Al respecto, fomentar la generosidad es un recurso fundamental para transmitir confianza, compromiso y motivación.

Como vemos, sustituir la competitividad por la ayuda genuina puede conducir a cualquier profesional hacia el éxito a través de una interacción enfocada en la generosidad. Tanto givers como matchers se convierten en profesionales capaces de construir redes sólidas y confianza saludable maximizando así su potencial, más allà del talento. Reconocer el valor de esta cualidad es crucial para crecer profesionalmente de manera sostenible hacia un éxito perdurable. Cultivar “lazos positivos” y conectar con el equipo hace que cualquier negocio funcione, pero, sobre todo, fomenta el desarrollo del talento y la actitud necesaria para afrontar el trabajo y la vida con la perspectiva más adecuada y la mentalidad necesaria.

Y tú, ¿Ya practicas la generosidad?

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

Give and take: cuando la generosidad conduce al éxito profesional