Qué es un despido objetivo y cómo aplicarlo

La gestión de personas implica tomar decisiones complejas para garantizar la supervivencia y competitividad de la empresa. Una de las más difíciles es la rescisión de un contrato cuando el trabajador no ha cometido ninguna falta, pero la organización ya no puede mantener su puesto. Muchos responsables de Recursos Humanos y directivos asocian cualquier despido al fracaso o al conflicto, lo que genera un estigma innecesario en torno a la reestructuración de plantillas.