Cómo aprovechar tu experiencia internacional en la búsqueda de empleo

En un mercado laboral en constante evolución, aprender a gestionar los cambios resulta imprescindible. Por ello, no solo basta con tener una sólida trayectoria profesional o un bagaje académico completo. Cada vez más, las empresas valoran aquellos aspectos que marcan la diferencia entre un perfil u otro.

Hoy queremos destacar la ventaja que supone la experiencia internacional para encontrar trabajo.

Son muchas las personas que, por diferentes motivos, deciden emprender una nueva vida laboral en el extranjero. Ya sea por motivos personales o profesionales, esta opción supone una nueva vía para adquirir conocimientos y habilidades. Saber aprovechar todas estas aptitudes, podrá servirte de apoyo para aplicar a un empleo de mayor rango, con mejores condiciones o incluso en un área que hasta ahora creías inalcanzable.

Te nombramos a continuación algunas de las principales competencias que, gracias a tu experiencia en el extranjero, puedes promocionar en tu nueva búsqueda de empleo:

• Autonomía e independencia

Muchas de las personas que deciden empezar su aventura en el extranjero lo hacen de forma individual. Este proceso de aclimatación y gestión de las diferentes situaciones que implican el cambio, te permiten adquirir una autonomía que potencia tu capacidad de aprendizaje, resolución de conflictos o adecuación a diferentes medios. En un entorno laboral, es valorable la iniciativa y suficiencia del personal para no tener una total dependencia del resto del equipo, garantizando así una mayor productividad.

• Comunicación y habilidades sociales

La incorporación de nuevos idiomas y la necesidad de relacionarte en tu nuevo entorno han servido para potenciar tu capacidad de socialización. El desarrollo de estas habilidades sociales ayuda a la forma en que te comunicas con los demás. Cuanto más aprendemos a entender al prójimo, más oportunidades tenemos de gestionar adecuadamente nuestras emociones, empatizar y transmitir de la forma más acertada cada mensaje. Estos factores contribuyen en la relación con tu equipo de trabajo, favoreciendo la colaboración y un entorno laboral saludable.

• Adaptación

Sin duda este concepto es clave y directamente relacionado con tu experiencia internacional. Trabajar fuera permite hacer crecer tu capacidad de adaptación al lugar o entorno social. Esto promueve tu habilidad para gestionar de manera eficiente los cambios que puedan asociarse a tu entorno laboral y, por lo tanto, te convierte en una persona resolutiva capaz de gestionar de manera efectiva las diferentes situaciones dentro de tu ámbito de trabajo.

• Movilidad

El desarrollo social y económico permite a las empresas entablar fácilmente colaboraciones con el mercado internacional. De este modo, algunas organizaciones requieren de trabajadores/as que acepten la movilidad geográfica en sus condiciones laborales. Para muchas personas que ya hayan experimentado la transición a nuevos destinos, puede parecerles atractiva esta opción, o resultarles una opción más factible conciliar su vida personal con el nuevo proyecto profesional.

En definitiva, gracias a estas competencias, tu perfil incorpora muchos de los puntos fuertes que actualmente el departamento de RRHH más valoran. Por lo tanto, te recomendamos hacer uso de toda esta experiencia y habilidades, que pueden abrirte la puerta a grandes retos profesionales.

¿Te ha servido tu experiencia laboral en el extranjero en tu búsqueda de empleo?

¡Esperamos vuestros comentarios!

Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es