Para hacer frente a la demanda de personal cualificado, los departamentos de recursos humanos han de realizar un examen exhaustivo de cada candidatura, más allá de la experiencia o la formación. Además, con la incorporación de nuevos roles profesionales, la necesidad de encontrar un/a trabajador/a con características específicas se convierte en todo un reto.

Como profesionales, adaptarse a las nuevas tendencias en atracción y captación de talento se convierte igualmente en todo un desafío. En este sentido, conceptos como las habilidades cobran gran relevancia. Según la demanda actual, es posible identificar algunas competencias clave que pueden contribuir y mejorar la búsqueda de trabajo. A continuación, te presentamos 5 soft skills o habilidades blandas que pueden aportar valor a un perfil a la hora de encontrar nuevo empleo:

Flexibilidad

Desde la integración de las nuevas tecnologías hasta las reestructuraciones internas, presentar un perfil con alta comprensión y adaptación a los cambios puede mejorar la incorporación y adecuación del o la candidata al equipo de trabajo. Por ello, es aconsejable disponer de un perfil flexible capaz de asumir los cambios que se generen dentro de la compañía.

Comunicación eficiente

Conceptos como la empatía, la escucha activa o la asertividad, forman parte de una persona capaz de comunicarse de forma efectiva. Estas habilidades resultan claves para el trabajo en equipo ya que facilitan el diálogo y crean un entorno de trabajo saludable y colaborativo. Además, aprender a transmitir esta habilidad se convierte en un recurso clave para causar una buena impresión y respuesta positiva durante la entrevista de trabajo.

Pensamiento crítico

La capacidad de analizar de forma eficiente una vacante, no solo en función de los requisitos, sino también de las propias necesidades, es determinante para encontrar un trabajo que cumpla con las expectativas y que permita al o la candidata crecer profesionalmente, tanto por las oportunidades que la empresa ofrece como por la propia motivación.

Por otro lado, la capacidad de evaluar de forma objetiva y crítica cualquier situación favorece la toma de decisiones y, en consecuencia, mejora la resolución de problemas y la adaptación a un puesto de trabajo.

Gestión del tiempo

Sin duda, es una habilidad clave a tener en cuenta, desde el proceso de búsqueda hasta el propio desarrollo del trabajo. Tener la capacidad de organizar el tiempo de forma eficiente permite establecer una rutina y dedicación suficientes para potenciar y optimizar la participación en cada proceso de selección.

Una vez dentro de la empresa, esta habilidad también resulta fundamental para mejorar la productividad y cumplir con las exigencias y objetivos de la compañía.

Resiliencia

Encontrar trabajo puede convertirse en una actividad tediosa, donde los resultados no siempre se corresponden con las expectativas. Desarrollar tolerancia al estrés y superarse ante las adversidades, ayuda a mantener una actitud optimista, elemento imprescindible para no perder la motivación ante las respuestas negativas en los procesos de reclutamiento.

Por otro lado, una vez dentro de la empresa, esta actitud positiva y capacidad de respuesta ante situaciones complejas, permite maximizar la resolución de conflictos y mantener una motivación constante.

En definitiva, tener en cuenta estas 5 habilidades aporta beneficios desde la búsqueda de empleo hasta la integración dentro de cualquier equipo. Tener presentes estos conceptos, desarrollarlos y, sobre todo, transmitirlos, puede ayudar a cualquier candidato/a a marcar la diferencia en su próxima entrevista de trabajo. De esa forma, las oportunidades de encontrar trabajo pueden depender, en gran medida, de cómo se pongan en práctica una o varias de estas habilidades.

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Autora: Érika Pérez

Imagen: www.freepik.es

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